7月到來，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會(huì)、投簡歷、面試成了這一時(shí)期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場求職因素。追求個(gè)人的休閑和感受，“要錢更要閑”已經(jīng)成為90后的求職特色。
（一）追求工作與生活的平衡
在首府人才市場的人才招聘會(huì)上，記者看到，前來求職的多是今年即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生。據(jù)了解，今年的畢業(yè)生中很多是1990年出生的，也就是說，首批90后畢業(yè)生已經(jīng)開始步入職場。
即將大學(xué)畢業(yè)的求職者小林，對于希望得到什么樣的工作有著非常明確的想法，“我想要應(yīng)聘一些文職類的工作，例如文員、行政管理等輕松點(diǎn)的，銷售類的工作比較累，我不考慮。”
對于自己的求職方向，小林告訴記者，之所以選擇文職類而不是銷售類，是因?yàn)樗约簩τ谏钯|(zhì)量的追求，“我個(gè)人認(rèn)為工作和生活的平衡是非常重要的，工資少一點(diǎn)沒有關(guān)系，關(guān)鍵是不能太累，如果各方面都合適的話，一個(gè)月工資在1500元左右是可以接受的。”
采訪中，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在的年輕求職者流動(dòng)性很大，以前招聘時(shí)就問問學(xué)歷、有沒有工作經(jīng)驗(yàn)之類的問題，現(xiàn)在得問清楚上一個(gè)工作是什么時(shí)候不干的，為什么不干了，這樣才能判斷這個(gè)年輕人有沒有責(zé)任心。而在工作中，老員工會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)月沒有加班而唉聲嘆氣，因?yàn)榧影嗍杖敫�；年輕員工拒絕周末加班，因?yàn)樗麄兿胍嗟臅r(shí)間與朋友們聚會(huì)。
（二）企業(yè)逐漸改變招聘條件
固定上班時(shí)間、定時(shí)休假、有足夠的個(gè)人空間，是90后求職的最基本要求，甚至有受訪者表示，“工作不是生活的全部，勞逸結(jié)合才能體會(huì)到生活的樂趣。”
面對新一代的90后職場人，一些嗅覺敏銳的企業(yè)已聞到了不同的氣息，為了吸引優(yōu)秀人才，他們也不得不轉(zhuǎn)變觀念，在強(qiáng)調(diào)薪金、發(fā)展的同時(shí)，注重給予員工“工休平衡”，或提供帶薪假期，或鼓勵(lì)彈性工作。
走訪中，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，相比于對工作沒有太多要求的70后、80后，90后對工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展前景的要求要高得多，而90后除了追求工作環(huán)境，對企業(yè)文化及個(gè)人發(fā)展空間也寄予了很大期望，他們希望“該工作的時(shí)候自然要努力工作，但是該休息的時(shí)候就要休息，周末及假期一定不能加班。”
（三）嘗試在工作中尋找樂趣
隨著時(shí)代的推進(jìn)，90后員工逐步進(jìn)入職場，一個(gè)全新的年齡段帶來了新的理念。在未來的大學(xué)畢業(yè)生中，90后成為絕對主力。90后從小接觸的事物與思想和前輩們大有不同，他們追求的是所選工作的“性價(jià)比”是否足夠高，是否能夠充分滿足自己個(gè)性的施展，他們對工作的要求不僅僅是為生活糊口而奔波，瀟灑賺錢觀成了更多年輕職場人的選擇。
有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年輕求職者們重視假期的觀點(diǎn)無可厚非，但很多求職者強(qiáng)調(diào)休息的前提是將工作放在對立面看待的，他們認(rèn)為工作就是很累很苦，這種想法是消極的。對于一個(gè)職場人，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時(shí)間非常長的一段經(jīng)歷，人需要通過工作創(chuàng)造并證明自己的價(jià)值，與其艱苦地工作、盼著假期快點(diǎn)到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。
