昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市2014年人才引進(jìn)工作將于2014年1月1日啟動(dòng)。今年積分入戶(hù)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)及分值表有所調(diào)整：取消“高中學(xué)歷”層次積分，推出“職稱(chēng)與學(xué)歷組合積分”，鼓勵(lì)人才向高技能、專(zhuān)業(yè)型發(fā)展；投資納稅指標(biāo)分值根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度調(diào)整，剔除偶然所得項(xiàng)目；為防范投機(jī)行為，對(duì)補(bǔ)繳社保年限不算積分，短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復(fù)積分，對(duì)發(fā)明人存在變更情況不予積分，虛假申報(bào)人才引進(jìn)行為納入減分范圍；45周歲以上每增1歲減5分，夫妻分居積分有調(diào)整；通過(guò)單位申報(bào)可加10分，以穩(wěn)定單位用工。

 

市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：2014年人才引進(jìn)立戶(hù)政策未作調(diào)整，對(duì)全市所有用人單位引進(jìn)人才無(wú)指標(biāo)限制，引進(jìn)渠道暢通。

 

● 取消“高中學(xué)歷”層次積分

 

今年積分入戶(hù)政策取消了“高中學(xué)歷”層次積分，目的在于引導(dǎo)技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展，以更好的適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要。還調(diào)整了中級(jí)工、初級(jí)工分值，保持高級(jí)工以上技能分值，通過(guò)加大高技能、專(zhuān)業(yè)型人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，更符合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型階段的用人需求。具體為：初級(jí)工可積20分，中級(jí)工可積40分，高級(jí)工可積70分，技師可積90分，高級(jí)技師可積100分。

 

● 推出“職稱(chēng)與學(xué)歷組合積分”

 

根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，以及我市職稱(chēng)制度改革的精神，今年調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的積分規(guī)則，新推出“職稱(chēng)與學(xué)歷組合積分”方式。比如碩士研究生學(xué)歷并具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積100分，大專(zhuān)以上學(xué)歷并具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積100分，本科學(xué)歷并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積90分，大專(zhuān)以上學(xué)歷并具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積90分，大專(zhuān)學(xué)歷并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積80分，中專(zhuān)學(xué)歷并具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積80分，中專(zhuān)學(xué)歷并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積70分，中專(zhuān)學(xué)歷并具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可積60分。

● 納稅指標(biāo)分值

 

隨平均工資調(diào)整

 

今年的積分入戶(hù)政策更強(qiáng)調(diào)和注重人才的實(shí)績(jī)，對(duì)個(gè)人的實(shí)際能力和社會(huì)貢獻(xiàn)做出更為科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。投資納稅指標(biāo)分值根據(jù)社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度調(diào)整，同時(shí)將個(gè)人所得稅積分項(xiàng)目范圍予以細(xì)化，剔除偶然所得等項(xiàng)目，更準(zhǔn)確、客觀的反映個(gè)人的實(shí)際能力和社會(huì)貢獻(xiàn)度。個(gè)人所得稅，僅限工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、利息、股息、紅利所得。個(gè)人所得稅在3.5～4.6萬(wàn)元、4.6～5.8萬(wàn)元、5.8～6.9萬(wàn)元、6.9～8萬(wàn)元、8～9萬(wàn)元、9～11.2萬(wàn)元、11.2～13.4萬(wàn)元、13.4萬(wàn)元以上，分別積分30分、40分、50分、60分、70分、80分、90分、100分。

 

● 45周歲以上每增1歲減5分

 

新政策調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來(lái)的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進(jìn)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。具體為：18～35周歲積5分，35～40周歲積1分；從40周歲起減分，其中，40～45周歲期間每增長(zhǎng)1歲減2分，45周歲以上每增長(zhǎng)1歲減5分。

 

此外，夫妻分居的積分規(guī)定也進(jìn)行了調(diào)整，申請(qǐng)人配偶為本市戶(hù)籍的，不另外加分，但年齡超過(guò)40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。據(jù)介紹，這一調(diào)整主要基于以下考慮：人才引進(jìn)的對(duì)象是有一定生存發(fā)展技能的在職人才，其評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)主要體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)和能力；另外，夫妻分居人員如符合人才引進(jìn)條件可通過(guò)申辦人才引進(jìn)，如達(dá)不到人才引進(jìn)條件也可通過(guò)公安部門(mén)隨遷入戶(hù)，其入戶(hù)渠道是完全暢通的。

 

● 補(bǔ)繳社保年限不算積分

 

為防范人才引進(jìn)中的投機(jī)行為、虛假申報(bào)和違規(guī)行為，今年進(jìn)一步完善積分規(guī)則，如在社保積分方面，新增“補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的年限不予計(jì)算積分，少兒醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不予計(jì)算積分”的規(guī)定。社保積分的具體計(jì)算為：繳納深圳市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)年限每滿一年積3分，繳納深圳市其他社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種年限每險(xiǎn)種每滿1年積1分，參保情況總分最高不超過(guò)60分。

 

● 頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)

 

不予重復(fù)積分

 

今年調(diào)整了房產(chǎn)積分規(guī)則，對(duì)短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復(fù)積分。具體規(guī)定為：在深擁有合法產(chǎn)權(quán)住房，設(shè)有抵押權(quán)的20分，未設(shè)抵押權(quán)的30分。多人共有產(chǎn)權(quán)的，產(chǎn)權(quán)人所得分?jǐn)?shù)按本人（含配偶）所占產(chǎn)權(quán)比例計(jì)算。多套房產(chǎn)不累計(jì)積分，可申報(bào)所占產(chǎn)權(quán)比例較高的房產(chǎn)。同一套房產(chǎn)在6個(gè)月內(nèi)不能重復(fù)積分（期間未發(fā)生產(chǎn)權(quán)變更的除外）。

 

此外，調(diào)整專(zhuān)利發(fā)明人積分和計(jì)分規(guī)則，對(duì)發(fā)明人存在變更情況不予積分。

● 通過(guò)單位申報(bào)加10分

 

今年還調(diào)整了單位申報(bào)加分的條件，鼓勵(lì)員工穩(wěn)定就業(yè)，單位穩(wěn)定用工，防止投機(jī)參保加分。具體規(guī)定為：?jiǎn)挝簧贽k，最近在本單位連續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)1年以上加10分。

 

今年將虛假申報(bào)人才引進(jìn)等行為納入不良誠(chéng)信記錄減分范圍，營(yíng)造合法依規(guī)、注重誠(chéng)信的人才引進(jìn)秩序和社會(huì)氛圍。新增的具體規(guī)定為：由人力資源保障部門(mén)在人才引進(jìn)系統(tǒng)中查詢(xún)，存在不良誠(chéng)信記錄的，每條扣20分。

 

● 對(duì)所有單位引進(jìn)人才

 

無(wú)指標(biāo)限制

 

2014年人才引進(jìn)立戶(hù)政策未作調(diào)整，在本市依法成立且正常運(yùn)作的各類(lèi)法人機(jī)構(gòu)或具有用人自主權(quán)的其他組織均可申辦立戶(hù)登記。對(duì)全市所有用人單位引進(jìn)人才無(wú)指標(biāo)限制，引進(jìn)渠道暢通。用人單位可在網(wǎng)上辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記，并在網(wǎng)上完成全部申報(bào)審批流程。

 

為進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)系統(tǒng)，為用人單位和各類(lèi)人才提供更優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，2014年1月1日至2014年1月20日期間人才引進(jìn)系統(tǒng)將進(jìn)行升級(jí)改造。2014年度人才業(yè)務(wù)將于2014年1月20日上午正式開(kāi)辦，全年度工作日滾動(dòng)辦理。

 

用人單位和申請(qǐng)人如需了解人才引進(jìn)政策及業(yè)務(wù)辦理等相關(guān)信息，可登錄深圳市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站（www.szhrss.gov.cn）“人才引進(jìn)”欄目查閱。