深圳特區(qū)報(bào)訊（記者 莊瑞玉）從2010年至今年8月13日，共有98339名外來(lái)工通過(guò)積分入戶(hù)實(shí)現(xiàn)成為深圳人的夢(mèng)想。外來(lái)工積分入戶(hù)呈現(xiàn)出以大專(zhuān)以上學(xué)歷為主、高級(jí)工技能人才為主、35歲以下人員為主的特征。

    記者日前從市人力資源和社會(huì)保障局了解到，從2010年深圳試水積分入戶(hù)，到2012年的整合招調(diào)工和積分入戶(hù)制度、不設(shè)入戶(hù)指標(biāo)限制，再到2013年的對(duì)市外在職人才引進(jìn)統(tǒng)一實(shí)行綜合評(píng)價(jià)量化積分的人才引進(jìn)政策，深圳近年來(lái)大膽創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，在全國(guó)首創(chuàng)統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，為更多的外來(lái)工鋪就進(jìn)城之路，實(shí)現(xiàn)成為深圳人的夢(mèng)想。

   人才引進(jìn)建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)“目前深圳突破了傳統(tǒng)理念中由政府主導(dǎo)的單一模式和以學(xué)歷、職稱(chēng)、技能等條件為主的單一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)構(gòu)建綜合多元評(píng)價(jià)體系，建立了統(tǒng)一的人才引進(jìn)政策和渠道，在人才引進(jìn)環(huán)節(jié)打破干部、工人身份界限，提高了人才引進(jìn)工作的整體性；同時(shí)將條件評(píng)價(jià)式的調(diào)干制度整合納入綜合評(píng)價(jià)式的積分入戶(hù)制度，提高了人才引進(jìn)工作的科學(xué)性。對(duì)市外人才引進(jìn)使用統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一渠道予以引進(jìn)，有利于營(yíng)造公平公正、尊重人才的良好環(huán)境。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹�？梢哉f(shuō)，“改革創(chuàng)新”這一點(diǎn)在積分入戶(hù)這一政策上演繹得淋漓盡致，其核心價(jià)值在于實(shí)行綜合、多元、量化的人才評(píng)價(jià)方式。

     不設(shè)入戶(hù)指標(biāo)限制、不設(shè)報(bào)名時(shí)間限制全年滾動(dòng)辦理；打破單位申報(bào)模式，實(shí)現(xiàn)個(gè)人申報(bào)途徑無(wú)阻礙；取消高中學(xué)歷限制，取消干部工人身份差別，只要積分達(dá)到100分，即可申請(qǐng)入戶(hù)……深圳積分入戶(hù)政策強(qiáng)調(diào)靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，除文化程度、技術(shù)技能外，還著重考慮了發(fā)明創(chuàng)造、技能競(jìng)賽、投資納稅、社保繳納、居住條件、社會(huì)服務(wù)等多個(gè)方面，更能適應(yīng)企業(yè)用人需求，凸顯人才社會(huì)價(jià)值。無(wú)論是具有一技之長(zhǎng)的專(zhuān)才還是各方面均衡發(fā)展的通才，都有機(jī)會(huì)入戶(hù)深圳。

    據(jù)市人社局統(tǒng)計(jì)，這近10萬(wàn)名的積分入戶(hù)人員綜合素質(zhì)總體較高，具有較強(qiáng)的發(fā)展技能或生存技能，具體呈現(xiàn)三大特點(diǎn)。一是文化程度以大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員為主體。二是技術(shù)技能等級(jí)以高級(jí)工的技能人才為主體。三是年齡結(jié)構(gòu)以35歲以下的人員為主體。