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07年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-理論知識(1)

更新時間:2014-05-21 14:42:57 下載次數(shù)(今日:,本周:,本月:
07年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-理論知識
                    
理論知識
 
一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分,每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢,請(jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
                       
 26、勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
     (A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)勞動力供給量(D)勞動力供給增長量
 27、實(shí)際工資計(jì)算公式是()
     (A)貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
     (C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數(shù)
 28、勞動法的首要原則是()
     (A)保障報(bào)酬權(quán)(B)保障物質(zhì)幫助權(quán)(C)保障勞動者的勞動權(quán)(D)保障休息休假權(quán)
 29、決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是()
     (A)①②③ (B)③②① (C)③①② (D)①③②
 30、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
(A)工作成就(B)工作績效(C)工作態(tài)度(D)工作滿意度
  31、從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
     (A)靜態(tài)管理(B)動態(tài)管理(C)權(quán)變管理(D)權(quán)威管理
  32、()以行為科學(xué)理論為依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。
     (A)古典組織理論(B)近代組織理論(C)現(xiàn)代組織理論(D)當(dāng)代組織理論
  33、()表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。
     (A)任務(wù)與目標(biāo)原則 (B)集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則
     (C)有效管理幅度原則(D)穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則
  34、以()為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬侵權(quán)制等模式。
     (A)成果(B)工作(C)關(guān)系(D)人員
  35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是()
     (A)新任領(lǐng)導(dǎo)上任(B)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降
     (C)員工士氣低落(D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
  36、從內(nèi)容上講,狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和()。
     (A)職業(yè)生涯規(guī)劃(B)人員培訓(xùn)計(jì)劃(C)薪酬福利計(jì)劃(D)人員配備計(jì)劃
  37、()是人員規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿。
     (A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡  (B)人力資源的需求預(yù)測問題
     (C)人力資源的供給預(yù)測問題(D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問題
  38、以下人員需求預(yù)測方法中,不屬于量化分析方法的是()
     (A)德爾菲法(B)趨勢外推法(C)馬爾可夫分析法(D)人員比率法
 
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