07年5月企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)考真題-專業(yè)技能
更新時間：2014-05-21 14:49:06 下載次數（今日：，本周：，本月：）
一、改錯題（本題共2題，每小題5分，共10分）
1、按照所選擇的效標的不同，績效考評方法可以分為以下五種類型：品質導向型的考評方法，主要有心理測驗法、情景模擬法、特殊能力測試法和PAQ問卷法；行為導向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強制分配法、強迫選擇法和結構式敘述法；行為導向型的客觀考評方法，主要有關鍵事件法、行為定位法、行為觀察法、加權選擇量表法和直接指標法；結果導向型的績效考評方法，主要有勞動定額法、績效標準法、短文法、成績記錄法和評價中心法；綜合型的績效考評方法，主要有圖解式評價量表法、合成考評法、日清日結法和目標管理法。
請指出上述描述中存在的5出錯誤，并予以改正。（5分）
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