1、績效考評方法在實(shí)際應(yīng)用中．可能出現(xiàn)以下各種偏誤；分布謾差-包括寬厚誤差、苛嚴(yán)

誤差和自我中心效應(yīng)；暈輪誤差，是指考評中出現(xiàn)的所謂的。以時點(diǎn)代替時段”的現(xiàn)象；個人偏見．這種誤差總是對受評者產(chǎn)生不利的影響：優(yōu)先效應(yīng)，是指考評者根據(jù)受評者最近的績效信息-對其考評期內(nèi)的全部行為作出的總評價(jià)：近期效應(yīng)．是指考評者根據(jù)受評者最初的績效信息，對其考評期內(nèi)的全都行為作出的總評價(jià)：后繼效應(yīng)．是指被考評者在上一個考評期內(nèi)評價(jià)結(jié)果的記錄．對考評者在本考訐期內(nèi)的評價(jià)所產(chǎn)生的作用和影響•

請指出上述描連中存在的5處錯誤．并加以改正•(5分)

 

  2、勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動責(zé)任的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他杜會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征；勞動爭議的當(dāng)事人是法定的．是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的．凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議、團(tuán)體勞動爭議涉及面廣．影響范圍大，有的甚至造成國際影響．

請指出上述描連中存在的5處惜誤，井加以改正．(5分)