市人力資源保障局積極落實市委市政府《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》和“簡政放權、放管結合、優(yōu)質服務”的要求，不斷加強海外人才引進力度，留學回國人員引進數量再創(chuàng)新高，繼續(xù)呈現(xiàn)“井噴”態(tài)勢。截至12月27日，2016年我市引進留學人員10256人，同比2015年增長46%，同比2014年增長140%。

　　近日，遵循“一門式”、“一網式”政務模式，市人力資源保障局運用“加減乘除”法改進優(yōu)化現(xiàn)有留學人員引進服務，對原系統(tǒng)進行升級改造，新系統(tǒng)將于2017年1月3日元旦假期后正式上線。（一）在申辦路徑方面做“加法”。增加了留學人員申辦路徑，留學人員除了通過用人單位或人事代理機構申辦外，還可個人直接向市、區(qū)（新區(qū)）人力資源局、前海管理局人力資源部門提出引進申請。（二）在申報材料方面做“減法”。通過不同部門間信息共享和郵政服務，新系統(tǒng)實現(xiàn)了留學人員資格審定和留學人員引進兩項業(yè)務全流程“無紙化”網上辦理。同時，留學人員引進取消了申請人現(xiàn)實表現(xiàn)證明、計生證明、留學人員資格審定表、留學人員信息采集表、配偶學歷認證及其現(xiàn)實表現(xiàn)證明等6份申報材料，避免了申請人為開證明在不同部門間來回奔波之苦。（三）在審批效率方面做“乘法”。改變過去需先商調干部人事檔案、審查合格后再辦理人才引進手續(xù)的流程，將商調干部人事檔案后置，即市、區(qū)人力資源部門先進行留學人員引進審核，經批準落戶后再商調其干部人事檔案。同時，將業(yè)務辦理時限從10個工作日壓縮至8個工作日，大大提升留學人員引進的整體服務效率。（四）在審批監(jiān)管方面做“除法”。一是市人力資源保障局制定了隨機抽查和交叉審查制度，實現(xiàn)留學人員引進全流程監(jiān)管，力除審批過錯和權力尋租風險；二是加強人事代理監(jiān)管，通過允許留學人員個人直接申報，力除少數人事代理機構人員為謀取不當利益而“限量炒號”。