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深圳華信培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)整理面試時(shí)最糟糕且最常見(jiàn)的30個(gè)錯(cuò)誤，第一，遲到。第二，到得太早。第三，吸煙或者聞煙味。第四，說(shuō)前任老板的壞話(huà)。第五，在技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)方面撒謊。第六，穿著不合職業(yè)要求。第七，記...

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過(guò)度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見(jiàn)的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過(guò)度集中的一種心理狀態(tài)，初...

面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至...

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖...

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)�；卮鸬煤�，會(huì)給人留下良好的...

表面上，平面設(shè)計(jì)工作面試應(yīng)該很容易。畢竟，你在談?wù)撃阕钍煜さ闹黝} --- 自己。但是當(dāng)焦慮，壓力和精神緊繃時(shí)，你可能回答的答案和你平時(shí)真實(shí)的自己，或者真正的實(shí)力不符。

在職業(yè)生涯中，我曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)好幾家創(chuàng)企的顧問(wèn)團(tuán)成員。通常情況下，當(dāng)我們看到在首場(chǎng)活動(dòng)中取得的首筆收益時(shí)，會(huì)感覺(jué)到無(wú)比興奮。但不幸的是，許多創(chuàng)業(yè)家都會(huì)將一開(kāi)始取得的巨大進(jìn)展當(dāng)作是成功。殊不知這種想法，

一、績(jī)效考核的作用1 為人員調(diào)配提供基礎(chǔ)。通過(guò)考核，了解、分析人員的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、道德素養(yǎng)等，進(jìn)而針對(duì)其專(zhuān)長(zhǎng)和能力將其分配到合適的崗位，當(dāng)人員能力超越或低于現(xiàn)任職位的要求時(shí)，予以晉升

在生活中，很多人都羨慕別人朋友眾多。想要擁有良好的人際關(guān)系，除了自己的經(jīng)營(yíng)之外，如果能夠掌握一定的交往語(yǔ)言技巧，那么就能夠事半功倍，讓你人氣暴漲。職場(chǎng)如何積累人氣？　　　　1、學(xué)會(huì)關(guān)心別人　　　　如

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對(duì)人一生的成就有重大的影響。

微營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢(shì)現(xiàn)在正處于一個(gè)高速發(fā)展的井噴期，通過(guò)智能手機(jī)平臺(tái)，利用微信、微博等媒介，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地的將營(yíng)銷(xiāo)信息傳遞給已有用戶(hù)。以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)作為主要溝通平臺(tái)，配合傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)媒體和大眾媒體，通過(guò)有策

熱情猛犸平凡樸實(shí)的夢(mèng)想，我們用那唯一的堅(jiān)持信念去支撐。當(dāng)夢(mèng)用行動(dòng)去踐行就有了堅(jiān)實(shí)的支點(diǎn)，有夢(mèng)的地方平凡也會(huì)閃耀出非凡。QQ登錄banner為你帶來(lái)追夢(mèng)正能量故事，他們是平凡的設(shè)計(jì)師，但他們熱情、真誠(chéng)、執(zhí)著...

簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，它直接影響到求職是否能夠成功。面對(duì)即將開(kāi)始的校園招聘會(huì)，從未踏出校園的我們?cè)撊绾螌?xiě)好自己的求職簡(jiǎn)歷？怎樣區(qū)分應(yīng)聘外企簡(jiǎn)歷和普通簡(jiǎn)歷？面對(duì)鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷又將怎么突出重圍？

讓?xiě)?yīng)聘者演講在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講。這道關(guān)卡的意義非常清楚，45分鐘的演講會(huì)暴露很多問(wèn)題。如果應(yīng)聘技術(shù)職位，朗訊會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者專(zhuān)門(mén)針對(duì)他做過(guò)的課題，進(jìn)行技術(shù)方面

那是我的第一次面試。應(yīng)聘的這家單位是我心儀已久的一家南方的著名保險(xiǎn)公司�！‘�(dāng)我做完自我介紹后，坐在中間的一位主考官翻著我的簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)我：你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著你已經(jīng)過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)和日本語(yǔ)等級(jí)能力測(cè)試的第三

一位從事服裝設(shè)計(jì)的朋友告訴我，薄、露、透是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。筆者認(rèn)為，在人才市場(chǎng)上，如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話(huà)，我覺(jué)得它同樣需要薄、露、透�！”　Ｒ恍�沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者總是誤認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)